めざす姿

2014年1月にダイバーシティ推進の取り組みをスタートして以来、継続して女性リーダーの育成と働き方改革に取り組んできた。結果、着実に女性活躍推進に関わる数値は高まりつつあるが、上位職での女性リーダー率および育成スピードに課題がある。今後、取り組みをさらに加速し、ダイバーシティ推進の重要な指標である女性リーダーが継続的に育成され、より上位層での活躍の見える化を図ること、また、性別に関わらず、仕事と育児や介護その他ライフを統合し、キャリア自律可能な仕組みを整えるため、次のように行动计画を策定し、実行する。

1. 計画期間

2021年1月1日～2023年12月31日

2. 当社の課題

女性课长相当职以上は过去5年で约1.6倍に増加。（7.2%→11.4%）
女性取缔役は12.5%、执行役员4.7%、部长相当职5%と意志决定层において着実に女性登用が进んでいる一方、育成?登用スピードの加速と早期抜擢に课题が残る
有给休暇取得率も过去5年で増加（58%→68%）したが、テレワーク等柔软な働き方の浸透も影响し、直近の増加スピードが钝化しており、计画的な休暇取得推进、より强い経営トップメッセージが必要である。
性别など、属性差だけで育成に差はないものの、育児や介护との両立が女性のキャリアに影响する倾向が见えており、さらなる男性の育児休业取得推进に加え、介护?伤病?不妊治疗との両立のための制度利用率の向上および现场の社会的课题への意识向上が必要である

3. 定量的目标

目标① 2023年度末までに、意志決定プロセスにおける女性参画率20%とする。
（KPI 女性管理職比率?管理職登用研修への女性参画率?主要会議女性参画率）

目标② 2023年度末までに、全従業員の有給休暇取得率80%とする。
（全従业员：正社员?契约社员?嘱託再雇用社员?パートタイマー）

4. 取り組み内容（2021年1月～）

女性活跃视点を踏まえたサクセッションプランに基づいた育成（期待し、机会を与え、锻える）
女性キャリア研修（フォロー研修）の継続実施によるキャリア意识の醸成と社内ネットワーク构筑支援
ダイバーシティ推进プロジェクト「ステンドグラスプロジェクト」ステアリングコミッティによる女性活跃推进各种指标の见える化と加速
管理职研修、経営干部会议等にいて、女性活跃推进をはじめとしたダイバーシティ推进に関わるマネジメント意识および能力向上机会の継続実施

目标② 2023年度末までに、全従業員の有給休暇取得率80%とする。

「こころとからだの健康づくり」プロジェクトを通じたトップメッセージの発信
定期的な本部长以上会议における有给休暇取得率の见える化と取得推进

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トップメッセージ

ステンドグラスプロジェクトオーナーメッセージ

目标

2023年までに、全社及び各部门の意思决定プロセスに

参画する女性の割合を 20％以上にする。

■女性採用比率 30%　　■女性正社員比率 30%　　■女性管理職比率 20%

■女性役員比率 10%　　■全社有休取得率 80%

ロードマップ

行动计画