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贬翱搁滨叠础の事业を通じた社会価値创出の原动力は、性别、年齢、国籍、障がい等の多様性が活かされ、それぞれの个性、强み、能力を主体的に発挥していくことで生み出されます。すべてのひとの人権と多様性を尊重し、公司としての社会的责任を果たしていきます。

当社は、国際連合が提唱する人権?労働?环境?腐败防止に関する普遍的原則である「国连グローバル?コンパクト10原則」に賛同し社長名で署名を行いました。2011年4月28日付で参加企業として正式加盟しています。
现在、当社は世界の27ヶ国48社で事业展开しており、国际公司として将来にわたり持続的に発展していくために、これらの课题に积极的に取り组んでいきます。

国连グローバル?コンパクトは、国連事務総長コフィー?アナン氏（当時）が提唱し、2000年7月に正式に発足しました。

国连グローバル?コンパクトに関する詳細は、以下をご覧ください。

• (英语サイト)
• Code of Ethics（倫理綱領）

贬翱搁滨叠础で働く一人ひとりが活跃できる舞台づくりのため、人事制度は以下の3点を基本方针としています。

1) オープン＆フェア
后出し?后付けではなく、情报はオープンに、そして评価はフェアに。个性あふれる多様な人财に、チャレンジの机会を提供しています。
2) 加点主義
见送り叁振ではなく空振り叁振。チャレンジすることで加点され、それが成功すればまた加点と、ベンチャースピリットを大切にし、チャレンジする人财を支援?评価しています。
3) 2wayコミュニケーション
情报は「伝达」ではなく「共有」するもの。上からの一方通行なコミュニケーションではなく、闻く?话すという双方向でのコミュニケーションを大切にします。